当我读到一个令人震惊的、非同寻常的统计数据时，我必须做一些额外的研究才能完全相信它。
你知道这是怎么回事：如果某个百分比似乎太小或者某个金额似乎太大，你就会去挖掘一些支持证据。
所以让我给你提供今天的 医院邮寄地址列表 惊人统计数据：根据美国劳工统计局的数据，在过去的 12 个月内，只有 16% 的管理人员接受过任何形式的正规培训。
英国进行的另一项研究发现，26％的管理人员从未接受过任何类型的管理培训。从来没有。
想一想这些数字。
这些统计数据的悲哀之处在于我不需要去查找和验证它。
为什么？因为尽管这些事情让人沮丧，但我从未怀疑过它们。
作为一名与数百家企业合作过的教练，我亲眼目睹了这种情况。各种类型的企业都不愿意投资团队教育——结果令人担忧。企业的发展受到阻碍。
关于员工教育的真相
大多数企业在招聘新员工时，都会看重员工的积极性。他们希望找到一名有潜力的应聘者：有能力、有风度、有条理、有抱负。
换句话说，他们正在寻找一个现在很优秀并且未来会更伟大的人。
但伟大不会凭空而来。
事实上，情况恰恰相反：只有在条件合适时，才能成就伟大。只有当你投入时间和精力，才能成就伟大。
伟大不会独自发生。
对于您来说，作为一名企业领导者，公司的成功取决于雇用合适的人才并为他们的成长创造条件。
如果你想发展你的业务，你就必须培养你的员工——在他们加入你的公司之后。而这首先要建立一种学习文化。