您处理公司内容营销写作部分已经有一段时间了，但您的工作已经有点忙不过来了，您想聘请一位作家来处理部分（如果不是全部的话）内容需求。 最好的文章作家 不是凭空而来的。您必须知道要寻找什么，以及如何发现优秀作家的特质。
寻找作家时应注意的事项
对贵公司的兴趣
您最终聘请的作家不必是您公司所在领域的专家，甚至不必特别了解您公司提供的产品和服务，至少在开始时不需要。但是，最终与您合作的作家应该对您的公司业务感到好奇，并对您提供的产品真正感兴趣。您可以通过他或她提出的问题轻松判断某人是否真正有兴趣了解更多有关您公司的信息。如果作家问您很多关于您公司历史、产品和目标的问题，那么他或她很可能已经准备好深入研究并为您创作引人入胜且令人兴奋的内容。
及时性
很有可能，您之所以聘请作家，是因为您在努力满足自己的最后期限。这意味着您聘请的作家应该认真对待最后期限，并能够按时提交作业。查看作家是否及时提交作业的一种方法是给他或她一个测试项目。要求提供样本，如果您使用，您将支付费用，并给他或她一个具体的日期和时间作为最后期限。如果作家能在最后期限前完成，您就成功了。如果没有，请继续寻找。
写作能力
您需要一位真正会写作的作家。虽然每个人都会偶尔 丹麦 whatsapp 数据 犯错，但经常提交带有连词、严重拼写错误和其他语法问题的作家会让您花费更多的时间和精力。当您要求提供样本时，请务必仔细查看，寻找任何重大问题。如果发现一些小问题，您可以转告该作家或提及它们，希望他或她能快速纠正这些错误。
足智多谋
照顾作家不是你的工作。优秀的作家会接受任务，深入研究或采访，并为你提供你想要的东西。虽然你确实想在方向、主题或其他基本要求方面为作家提供一些指导，但你也希望作家能接受任务并坚持下去，只在绝对必要的问题上来找你。
愿意成长
贵公司的最佳作家可能不是现在最好的作家——但他或她愿意尽其所能成为最好的作家。你不想与一个固执己见的人或一个坚信自己总是知道什么是最好的人一起工作。当你面试一位作家时，问问他或她是否继续教育，他或她是否读过任何关于写作或内容营销的书籍或网站，或者他或她是否愿意参加课程以进一步发展技能。内容营销是一个不断变化的领域。你需要一个愿意与这个领域一起成长的作家。
寻找合适的作家可能需要一些时间。但是，如果你知道要寻找什么，你可以简化流程并避免犯下招聘错误。