项目协作人员之间在线会议的工具

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家庭生活与职业生活的协调。 – 时间灵活性，因为残疾工人将能够管理他或她的工作并使其适应他或她的需要。 – 在危机情况下继续工作的可能性，就像冠状病毒大流行一样。 – 工作场所所在建筑物的建筑障碍问题消失了。 – 对于公司来说，可以强调的好处包括提高生产力和工作环境、减少缺勤、留住和吸引人才，当然还有遵守《残疾人普通法》规定的职位保留。 – 最后，我们可以说，通过残疾人劳动力融入方面的合作，公司的企业社会责任将会得到提升。

远程职位必须满足什么要求？ 一般来说，一个人要想能够为公司远程工作，必须考虑一系列方面： – PC 或笔记本电脑。 – 宽带互联网接入。 – 使用允许控制员工远程工作的工具。 – 使用云共享文件和重要信息。 对于残疾人，该职位必 印度尼西亚电话号码 须适应该人的具体情况及其情况。 新技术对残疾人有哪些应用？ 新技术可以通过多种方式促进残疾人就业： – 可以通过在线求职平台或社交网络发布残疾人工作机会。 – 残疾人可以在 Linkedin 等社交网络上使用他们的在线职业档案来寻找就业机会。



工作面试可以通过在线视频会议应用程序进行。 – 员工培训也可以在线进行。 – 盲人可以使用盲文打印机，以便视障人士可以无障碍地工作。 – 技术可以适应每种类型的残疾： o 例如，身体残疾的人可以使用虚拟鼠标。四肢瘫痪的人可以用声音操作电脑。 o 有视力障碍的人可以使用大屏幕屏幕或盲人屏幕阅读器。 o 有听力障碍的人可以使用手语翻译。 从这个意义上说，根据我们之前引用的德科基金会报告，有感官障碍的人是最常使用适合其工作场所的技术的人（81％），然后是身体残疾的人（60％），最后是有智力或精神障碍的人（26%）。