俄罗斯最高法院列出了员工可以逃避临时调动的案例： 违反劳动保护要求，危及生命健康的； 转移到雇佣合同中未规定的危险工作。 再举个例子：老板休产假，公司临时提出将她的职位调给一位专家。结果他将担任经理三年，但随后他将无法在就业记录中确认这一点。此外，当经理回来时，她的替代员工将再次成为一名普通专家。 在这种情况下，员工更愿意辞职并签订定期合同，担任部门主管的新职位。
永久翻译 如果保留了永久转移，则会将其输入到工作簿中。此外，雇主 伯利兹电话数据 还可以使用 ESF-1 表格俄罗斯社会基金。然后正确计算员工的服务年限。 通过永久调动，有时雇佣合同会从固定期限变为无限期。但反其道而行之是不可能的；俄罗斯劳动法不允许这样做。 强制翻译 这样翻译的原因有三个。如果出现以下情况，公司有义务提供另一个职位： 该员工接受了体检，医生发现他有在之前岗位上工作的禁忌症。
孕妇或抚养一岁半以下孩子的单亲父母无法承担当前的责任。 该员工通过了认证，这表明他的资格与他在公司的职位不相符。这一点并不适用于所有领域——IT公司通常不进行认证；而是有其他工具来评估员工。 公司正在裁员。 这些专家正在同一地点寻找职位空缺，以取代他们之前的工作。除非集体协议有规定，否则雇主无需将员工调动到其他地区。 如果没有空缺职位或员工拒绝工作邀请，他将被停职四个月。
此时，该职位由专家保留，但不支付工资。每个特定公司的集体协议规定的情况除外。然后您可以终止与此类员工的合同。 重新安置员工 这是另一个不需要员工同意的程序，也不会以任何方式影响他目前的合同。下面我们谈谈什么叫运动： 提供新的工作场所。例如，分配办公室。如果雇佣合同中没有固定办公室号码，那么这种搬迁不需要与员工协调。 转移到另一个结构单元，如果它位于同一区域，并且合同中没有提及前一个结构单元。