结果，该公司开始定期监控所有承包商的责任，并在网上发布定期报告。结果，对于包含“奴隶劳工”系列的品牌查询，搜索引擎开始提供专门反映巴塔哥尼亚是负责任雇主的报告链接。 ESG 为 HR 品牌服务 社会和道德营销的原则也可以用来提升公司的人力资源品牌，以有效地将其与竞争对手区分开来。这样一个理念的引入，把单纯的人事工作变成了对员工的关爱。 有多种方法可以提高公司的社会道德和雇主责任。
首先，这是一项扩大的社会福利计划，包括各种特权—— 德国电话营销数据 从自愿健康保险到为员工子女组织娱乐活动。此外，在这里最好选择不仅有用而且独特的东西 - 这将额外帮助您从竞争对手中脱颖而出。这也是保持员工忠诚度的好方法。而忠诚的团队是整个公司成功的关键之一。 违反社会和道德原则令人担忧 在当前透明度和信息可及性较高的情况下，任何违背 ESG 原则的尝试都可能代价高昂。您的品牌声誉也可能会受到损害，甚至导致多年的声誉危机。
但仍可能存在索赔、诉讼、市场地位丧失…… 2011年，在线零售巨头亚马逊也面临着类似的问题——其一个仓库的员工因高温和零通风而晕倒。这在主要媒体上引发了大量的丑闻帖子，并迅速蔓延开来。事实证明，亚马逊员工几乎在该连锁店运营的所有地方都面临着艰苦的工作条件、任意的人事做法和低工资。结果，该公司经历了一场真正的人力资源危机——员工流动率达到每周灾难性的 3%。而这家在线零售巨头仍未完全从遭受的损失中恢复过来。