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旦公司获得例外声明，其有效期为自决议作出之日起三年，一旦该期限届满，公司必须再次请求例外。 企业可以提出哪些替代措施来遵守 2% 的职位保留规定？ 根据上述皇家法令的规定，公司可以采取以下替代措施来履行为残疾人保留工作岗位的义务： 通过特殊就业中心或个体经营者的商业或民事合同雇用残疾工人，以提供公司活动正常发展所需的原材料、机械、资本货物或任何其他类型的货物。 与特殊就业中心与残疾个体经营者签订商业或民事合同，以提供公司正常活动之外的服务。

以金钱为基础进行捐赠和赞助活动，为残疾人开展就业安置和创造就业活动。 与特殊就业中心签订合同后， 组建劳工飞地。 为什么要聘请专门的就业中心来满足预订配额？ 正如我们之前所说，遵守有利于残疾人的 2% 保留的方法之一是雇 厄瓜多尔手机号码 用专门的就业中心。该合同可以为您提供以下 优势： 第一个也是最明显的是遵守有关为残疾人保留工作的 法律。 第二个是节省成本，因为你可以聘请专门的就业中心提供外包服务，这样你就可以节省物质资源或雇用新员工。



另一方面，您将能够专注于您的业务并增加价值。 促进企业社会责任。通过雇用特殊就业中心，您将为残疾人士的劳动力融入做出贡献，并以改善企业在员工、供应商和客户心目中的形象的方式促进您公司的企业社会责任。 简而言之，有多种方法可以遵守一般残疾法，最有效的方法之一是聘请专门的就业中心在您的公司中提供外包服务。 公司的会计义务有哪些？ 公司对 Elkar Integración 的会计有哪些义务 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2023年3月15日 类别：劳务融合 在西班牙创建和管理公司需要深入了解必须履行的义务。