serp1-end-fb.png
间接/部分控制
求职网站
serp-start-glass.png
求职网站在{brand} SERP 中出现的频率令人惊讶。其中一些具有强大的 SEO 影响力并且位置优越。不幸的是，这些结果往往是来自心怀不满的前雇员的差评。
一般来说，SERP 中是不可取的，您会试图用更有价值的结果来淹没它们。但是，我还是建议您改进它们，不仅是为了改善您的{brand} SERP，而且也是为了对经常访问这些网站的潜在员工以及访问品牌和产品评论加密电子邮件列表网站的潜在客户更具吸引力。
在出现的求职网站上声明您的页面。
您很少能够更改 SERP 中显示的标题或描述，但如果可以的话，请这样做。
获得满意员工（和前员工）的积极评价。这是非常微妙的，每种情况都有其自身的困难，所以我不可能就如何进行提出建议。在这种类型的网站上，目标是获得 3 到 4 星（满分 5 星）。
消费者评论网站
serp2-start.png
从出现在前两页结果中的开始。 Google 将它们展示给您的潜在客户，因为它认为它们具有代表性。无论你认为该平台是否合法、公平、合理；如果这些网站出现在{brand} SERP 中，您需要照顾它们。
始终声明对页面的控制权。