什么是员工敬业度调查？
Posted: Wed Feb 12, 2025 4:23 am
区分员工敬业度调查和员工满意度调查很重要。虽然两者之间有重叠，但员工满意度最好被视为员工敬业度的情感组成部分。
员工满意度调查仅收集有关一个因素的反馈，即员工的满意程度或满意度。虽然它可以作为参与度的良好替代指标，但它并未考虑员工的整体体验。
员工敬业度调查可以全面了 英国手机号码数据 解员工情绪。员工可能在没有敬业度的情况下感到满意，例如当工作量很低时。相反，敬业的员工会感觉与工作、同事和更广泛的业务完全紧密相连。
我们如何衡量 Workday 员工敬业度
正确衡量员工敬业度需要两个关键因素：定期的节奏和个性化的问题集。我们的平台会计算出发送给每位员工的正确问题。如果员工在某一领域得分很高，我们的智能算法会自动添加后续问题以提供更丰富的细节。
所有这些调查问题的答案都是从 0 到 10。这让企业可以灵活地以 10 分制（精确到小数点后一位）的平均分来衡量员工敬业度及其驱动因素，或者使用员工净推荐值 (eNPS) 评分系统。为了提供更多细节，Workday Peakon Employee Voice 还允许员工提供保密的书面反馈。
提高员工敬业度的第一步是对其进行衡量。为了衡量员工敬业度，我们根据以下四个问题的平均值计算平均分数。
员工满意度调查仅收集有关一个因素的反馈，即员工的满意程度或满意度。虽然它可以作为参与度的良好替代指标，但它并未考虑员工的整体体验。
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