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根据高盛对联邦数据的分析，2024 年大学毕业生很难找到有吸引力的工作。考虑到全国劳动力市场极其紧张，失业率约为 4%，这似乎有悖常理。但这一经济指标掩盖了很多变化，新冠疫情后的就业市场对低技能、低工资工人的吸引力要比对新大学毕业生的吸引力大得多。

部分原因是一些大型雇主（尤其是在疫情期间大量招聘员工的科技行业）可能做得过头了，现在不得不勒紧裤腰带，缩减工资单。与此同时，人们对人工智能将推动员工生产力革命的预期也让其他一些雇主认为，也许他们可以不用那么多初级员工。此外，人们一直担心应届毕业生不值得雇佣，而疫情导致的技能差距加剧了这种担忧。

如果以历史为鉴，那么尽管我们现在看到招聘制 丹麦电报号码数据 度存在种种问题，但新毕业的大学生最终还是能干得不错，因为他们的技能仍能带来可观的工资溢价。但至少在短期内，数以万计的有才华的年轻人正在努力寻找第一份收入丰厚的工作，这对需要人才、有灵活的工作要求、为应届毕业生支付合理工资的雇主来说是个好消息。美国的公立学校。

对于我们的教育系统来说，这是千载难逢的机会，可以聘用那些原本可能不会认真考虑教学的人。好处是显而易见的。哈佛大学的马丁·韦斯特 (Martin West) 的研究发现，在经济衰退期间聘用的教师往往在促进学生学习方面表现优于其他教师，因为经济衰退期间学校有更多的机会接触到人才。但学校只有愿意采取不同的做法，才能抓住机会。