云在 SCM 领域保持主导地位。云已成为许多组织的关键支柱。事实上，其中 94% 目前正在使用云服务，这一采用率推动了去年全球云计算行业的价值高达 4800.4 亿美元。SCM
领域也未能幸免于从本地软件向基于云的选项的转变。“云正在成为 SCM 应用程序的首选模式，”Turner 说。“购买 SCM 软件和许可证，然后在数据中心安装应用程序并等待软件更新发送的传统方法肯定会消失。”
相反，。“IT 组织需要为此做好准备，还需要了解软件本身的价值主张，”Turner 说。换句话说，与云相关的长期订阅费用最终可能会使组织花费比他们为传统本地应用程序支付的费用更多的钱。
“花点时间了解费用涵盖的所有内容，”特纳建议道，“包括未来的升级以及服务器和数据库的任何托管服务。”
劳动力管理系统不仅仅是员工监控工具。 从历史上看，劳动力管理系统 (LMS) 已用于跟踪员工的时间和出勤情况；管理时间表和工资单；遵守劳动法；以及监控劳动力指标，如生产力、缺勤率和离职率。
现在，St. Onge Co. 合伙人兼董事总经理 Norm Saenz 发现公司将该软件 Canada电子邮件列表 更好地用作员工指导、支持和保留工具。劳动力短缺正在推动一些转变，这也是因为 LMS 过去被视为一种“老大哥在监视”类型的劳动力管理工具
。Saenz 说：“公司担心劳动力市场。他们希望尽可能公平地对待员工，确保这些员工得到适当的报酬，并确保他们有机会提供适当的反馈。”他发现越来越多的公司将 LMS 用作跟踪奖励工资（即向表现最好的员工发放额外奖励）的工具，而更多地将其用作这些员工的指导机制。例如
，LMS 可以深入了解个人绩效和生产力。然后，这些数据可用于指导和培训员工，而不仅仅是决定哪些员工应该或不应该获得奖励性薪酬。Saenz 表示：“他们更多地将 LMS 用作指导机制，了解员工的表现，但并没有真正根据数据向他们支付奖励性薪酬。”他承认，这不一定是 LMS 的设计目的。Saenz 表示
：“在大多数情况下，公司安装 LMS 是为了跟踪他们的奖励性薪酬计划。