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一份针对招聘行业的新报告显示，禁止在工作中使用 Facebook 的公司数量大幅增加。调查显示，目前有七成公司已下达禁令，禁止员工使用 Facebook。与去年同期相比，这一数字增加了一倍。

老板们担心员工会分心。因此，这些老板们并没有让工作变得更有趣、更刺激，而是对员工采取公开控制的措施。这显然不是激励员工、获得员工忠诚度的正确方法。

多年来，英国企业尤其受到“我们和他们”、“老板与工人”文化的困扰。这种分歧导致一些 Israel电子邮件列表 公司倒闭，其他公司年复一年地面临劳资纠纷。团结、团队合作、所有人都站在同一边——好吧，英国老板们说，这就是优柔寡断。问题是，一项又一项的研究表明，合作、自由的文化可以提高生产力。

因此，企业禁止使用 Facebook 可能会产生与公司老板希望达到的效果相反的效果。这可能会打击员工为老板做好事的积极性。这可能会导致他们去寻找老板尚未听说过的其他社交网站，因此无法禁止。这种干扰本身可能会比允许使用 Facebook 导致更大的工作场所混乱。

但英国企业面临的最大问题实际上是如何招募和留住年轻员工。新毕业生和 22 岁以下的人实际上希望 Facebook 可用；他们无法相信不使用社交网络也能经营企业。因此，如果你禁止它，他们会认为你是一群老古板，不想为你工作。值得记住的是，最近的研究表明，25 岁​​以下的人甚至认为电子邮件是“老年人使用的”。

还有一个问题：目前大约有一半的大学生不指望毕业后能找到工作。这并不是因为他们找不到工作，而是因为他们不想要工作。他们想为自己工作，经营自己的企业。你猜怎么着，这些企业将成功地利用社交网络。

禁止使用 Facebook 的英国老板们正在向那些可以帮助他们的公司在未来的重大商业变革中生存下来的人关闭大门。