社交招聘可以分为两个领域。一方面，有直接社交招聘或主动采购，即在社交网络上直接联系潜在候选人。另一方面，还有间接社交招聘，包括所有通过社交媒体上做广告来吸引求职者的措施。
我们的调查结果证实了社交招聘的趋势：根据我们的调查，LinkedIn和Xing等专业社交网络是公司招聘的第二大重要渠道。
如果您的公司尚未使用社交媒体寻找合适的候选人，那么应该尽快开始这样做。一些厂商的软件产品中实现了主动采购功能。
未来的工作场所在云端
随着新技术的发展，人们对工作场所的期望也显著提高。员工希望有新的工作时间模式、家庭办公和更高的移动性。
求职者不再满足于仅仅获得一份高薪工作。这就是人才管理、家 玻利维亚电报数据 庭办公室、远程团队、数字结构和现代技术等人力资源趋势的重要性所在。
德国67%的中小企业允许员工在家办公。这比上年增长了24%。然而，只有 30% 的德国中小企业使用云端人力资源软件。云软件促进远程团队之间的协作，鼓励移动性和灵活性，并改善沟通。