Сумма влияния, которую вы создали для компании
Posted: Thu Jan 30, 2025 8:59 am
Советы по созданию эффективного рекомендательного письма
1. Используйте статистику.
Как и резюме, рекомендательное письмо должно количественно определять ваши достижения. Вы предоставляете доказательства своей производительности и достижений, включив в свое письмо хотя бы один статистический показатель.
Вот некоторые возможные статистические данные, которые вы можете включить в свое письмо:
Количество клиентов, которых вы удержали или привлекли
Количество продаж, в которые вы внесли свой вклад
Любые статистические данные, которые вы улучшили (например, улучшили результаты SEO на 11%)
Количество проектов, которые вы завершили за определенный период времени
Количество сотрудников, которыми вы управляли или которых вы обучили
Возможности включения статистики в ваше письмо без база данных telegram боснии и герцеговины граничны. Попробуйте составить список из как можно большего количества показателей, а затем сузьте круг тех, которые, по вашему мнению, наиболее важны и актуальны для должности, на которую вы претендуете.
2. Будьте конкретны и просты.
Любой может наштамповать общее рекомендательное письмо, которое при более пристальном рассмотрении не скажет многого. Чем конкретнее вы будете перечислять свои достижения, тем больше вы избежите общих банальностей.
Менеджеры по найму хотят убедиться, что автор вашего рекомендательного письма знает и понимает вас. Если ваше рекомендательное письмо звучит как что-то общее, они могут усомниться в том, насколько вы близки и почему вы выбрали того, кто не знает ваших достижений, для написания вашего рекомендательного письма.
1. Используйте статистику.
Как и резюме, рекомендательное письмо должно количественно определять ваши достижения. Вы предоставляете доказательства своей производительности и достижений, включив в свое письмо хотя бы один статистический показатель.
Вот некоторые возможные статистические данные, которые вы можете включить в свое письмо:
Количество клиентов, которых вы удержали или привлекли
Количество продаж, в которые вы внесли свой вклад
Любые статистические данные, которые вы улучшили (например, улучшили результаты SEO на 11%)
Количество проектов, которые вы завершили за определенный период времени
Количество сотрудников, которыми вы управляли или которых вы обучили
Возможности включения статистики в ваше письмо без база данных telegram боснии и герцеговины граничны. Попробуйте составить список из как можно большего количества показателей, а затем сузьте круг тех, которые, по вашему мнению, наиболее важны и актуальны для должности, на которую вы претендуете.
2. Будьте конкретны и просты.
Любой может наштамповать общее рекомендательное письмо, которое при более пристальном рассмотрении не скажет многого. Чем конкретнее вы будете перечислять свои достижения, тем больше вы избежите общих банальностей.
Менеджеры по найму хотят убедиться, что автор вашего рекомендательного письма знает и понимает вас. Если ваше рекомендательное письмо звучит как что-то общее, они могут усомниться в том, насколько вы близки и почему вы выбрали того, кто не знает ваших достижений, для написания вашего рекомендательного письма.