美国黑人历史上最引人入胜的故事之一是 19 世纪最后几十年黑人经营的银行机构的兴起。尽管黑人银行和金融业的早期也经历了不少悲剧 — — 1921 年俄克拉荷马州塔尔萨“黑人华尔街”大屠杀就是其中最可怕的 — — 但该行业仍然坚持了下来，在主流金融机构拒绝为黑人中小企业和家庭提供服务的时候，他们得以获得基本的银行服务和信贷。
当读到Fiserv成为非营利性非裔美国人信用合作社联盟 (AACUC)的企业合作伙伴的消息时，很难不想起这段历史。作为新的企业合作伙伴，Fiserv 将支持联盟的实习和指导计划，并提供资金捐助并支持联盟的活动，例如I've Got Five on It感恩星期二活动。
AACUC 总裁兼执行官 Renée Sattiewhite 承认，Fiserv 的参与正值人们提高认识并重新下定决心打击系统性种族主义之际。“随着非裔美国人社区支持日益增加的一年即将结束，”Sattiewhite 表示，“我们与 Fiserv 等组织一起期待未来。”
Fiserv 信用合作社解决方案总经理兼合作执行发起人 Derek Everett 将此次合作置于 Fiserv 更好地吸 约旦电报数据 引银行服务不足社区的目标背景下。除了与 AACUC 合作外，Fiserv 还通过其 Back2Business 计划向黑人和少数族裔拥有的企业投资 1000 万美元。“随着我们开始与 AACUC 合作，我们的团队期待加强现有关系并与 AACUC 努力赋能的多元化社区和专业人士建立新的关系，”Everett 说。
该联盟总部位于佐治亚州德卢斯，致力于促进信用合作社行业的种族平等和公平，并支持黑人领导的信用合作社和为黑人社区服务的信用合作社。最近接任 AACUC 主席的拉里·塞维尔 (Larry Sewell) 在今年秋天的一次采访中讨论了多样性带来的挑战。塞维尔现任 Together Credit Union 的企业合作和宣传副总裁，他指出，在美国 5,000 多家信用合作社中，“大约有 170 名非裔美国人首席执行官”。值得注意的是，在这 170 名首席执行官中，女性比例超过 58%，令人印象深刻。但就最高领导层的种族多样性而言，该行业显然还有改进空间。