组织变得更加开放。
如今，由于共享的在线内容，组织声誉更加脆弱。员工在线上并且是组织的一部分，因此也分享组织的声誉。所有员工都参与的开放战略不仅从声誉管理的角度来看是有好处的，而且还可以吸引组织外部的知识。
它只是带来了一些新的东西。这显然是 LinkedIn 的推销活动（这个演示看起来很像！），观众也这么认为，例如参见此处和此处。这些趋势与 LinkedIn 的功能相关，但缺乏关于新工作方式的进一步愿景。
就我而言，亮点是人们思考专业人士“个人品牌”的方式。每个专业人士都应该有一个 LinkedIn 帐户，因为招聘人员会对 Facebook 上的个人聚会照片失去兴趣，而 LinkedIn 则更专业。在我看来，这是对人力资源行业，尤其是招聘人员的一种非常短视的看法：当然每个人也都有自己的个人生活，所以聚会照片可能是一个补充。
荷兰合作银行的众包
荷兰合作银行聊天支付众包Harrie Vollaard分享了荷兰合作银行在众 越南赌博数据 包案例中获得的经验。荷兰合作银行之所以采取这种做法，是因为它更具创新性、成本更低，而且有时会超出现有的思维框架。对于他们的“ Rabo 聊天支付”服务，建立了一个平台来共同创作该产品的广告。然后，最佳广告的选择由荷兰合作银行内部的营销人员和专家（而不是大众本身）进行。