所以这主要是一个变革项目。此外，高净值人士往往涉及很大比例的员工，因此影响重大！此外，还涉及管理文化的变革。 NWW 是关于“信任与放手”和“自由与责任”。对于管理者来说，这意味着关注产出、结果而不是管理过程。这需要一个巨大的转变过程！另请参阅本文的最后一段。
一目了然：
支持极其重要；
员工的反馈是重要的输入。
使用社交媒体！
社交媒体上述情况可能会让人产生这样的想法：它很快就 丹麦赌博数据 会成为波兰的乡村日。当然没有人愿意这样。然而，很有可能创建有针对性的参与并请求对这一过程做出重大贡献的意见，即通过使用社交媒体。一石二鸟，因为高净值人士往往得到社交媒体的支持，员工可以立即获得这种沟通方式的经验。使用社交媒体的另一个优点是它使用起来简单快捷，而且通常是免费或便宜的。
你如何使用社交媒体？项目的每个阶段可以使用不同的资源。下面讨论的示例可能会给您带来想法。