特殊就业中心的特点如下： 它们是由自然人、；它们也可以由公共管理部门直接创建或与其他组织或实体合作创建。 它们可以是公共的或私人的。 他们可能会也可能不会以营利为目的。 他们必须在登记处注册并获得作为CEE或社会倡议CEE的资格。 简而言之，EWC的管理须遵守与任何公司相同的规则。 雇用 CEE 的优势 如果您是一名商人并且决定雇用CEE，您需要了解它提供的优 澳大利亚号码 势如下： 一方面，我们可以谈谈雇用EWC给社会和残疾人带来的好处： EWC是将残疾人纳入劳动力市场的适当工具，使他们能够获得经济独立并获得经验和培训。
通过这种方式，可以减少失业率，并为有需要的残疾人提供机会。 另一方面，我们可以谈谈对企业的好处： 雇用 CEE 最显着的优势之一是遵守《一般残疾法》，该法规定，拥有 50 名或以上员工的公司需要至少有 2% 的残疾工人。 雇用残疾人凸显了公司的价值观及其对社会和企业社会责任的承诺。 公司在员工、供应商、合作伙伴和投资者心目中的形象得到改善。 最后，还有竞争优势，因为签订了CEE合同的公司将在公开招标中具有优势，因为它们将遵守 LGD，这是任何当前公开招标的基本要求。