如果你在 Duolingo 工作，你就是一个“Duo”。如果你是一个 Duo，我希望你能感受到真正的归属感。归属感是实现我们使命的关键部分：提供世界上最好的教育，并让教育普及到所有人。我们投入大量资金来培养归属感，因为这是将每个 Duo 与公司、彼此和使命联系在一起的原则。
在 Duolingo，我们和与 Duos 合作以培养归属感的工作。这既对业务至关重要，也是正确的做法。这是推动我们集体成功和吸引杰出、有使命感的人才的重要方式。这就是为什么我特别重视培养归属感的责任。
为什么我们关心并投资于归属感
Duolingo 是一家国际公司，我们的应用程序的学习者遍布世界各地，因此我们 约旦手机数据 成为一家能够反映我们业务范围多样性的公司。我们相信，当每个人都感到被包容和联系在一起时，多元化的团队就会蓬勃发展——因为一个共同的使命而团结在一起。拥有多元化视角的多元化团队也使公司受益，因为它可以帮助我们用经验知识服务于我们庞大的用户群。
以下只是我们的人才团队通过体验和机会相互交流并完成 Duolingo 使命来培养归属感的几种方式。
围绕共同身份和兴趣建立联系
我们通过员工资源组 (ERG)（例如 LGBTQIA+、Women@Duolingo、International）支持并帮助 Duo 们聚集和交流。我们的俱乐部计划（例如心理健康、志愿者、美甲）为 Duo 们提供了通过共同的经历和兴趣加深联系的机会。我们全公司的活动为每个 Duo 们创造了共同的体验。