За последние три года мы продвигали мероприят

[zakiyatasnim]

Как Rock Content превратил дискурс в практические действия
Это правда, что эти концепции всегда были частью ценностей Rock Content с 2013 года, когда мы были основаны. Однако только в 2019 году мы официально структурировали наши направления Social Impact и Diversity, Equity and Inclusion. Как вы можете видеть, это также относительно ново для нас.

Но с тех пор мы прошли долгий путь, поэтому можем поделиться некоторыми победами, действиями и извлеченными уроками.

ия, лекции и семинары по этим темам. Мы проводили волонтерские мероприятия по образованию и трудоустройству, связывая рокеров с их целью позитивного влияния на мир.

И как мы управляем этими действиями? Помимо команды Social Impact и DEI, нас поддерживают Rocker Network Groups. Это группы, сосредоточенные на пяти столпах: гендерное равенство ( Women Азербайджан WhatsApp Материал Rock и Parents at Rock ); расовое равенство ( AfroRock ); доступность ( Inclusion Rock ), ориентированная на людей с ограниченными возможностями; идентичность ( Roqueer ) с упором на сообщество LGBTQIAP+; и giveback ( Rock.org ), работающие над вопросами волонтеров.

Благодаря этим группам, органически созданным сотрудниками, мы смогли привлечь руководство, представительство и больше людей к практикам инклюзивности. Децентрализованно, но в связке с целым, мы предлагаем, чтобы команды сами пересмотрели свои процессы.

Другим примером этого является то, что делает команда Talent Acquisition (TA) . Команда пересмотрела все свои процессы привлечения и найма, чтобы привлечь в компанию разнообразные таланты.