您是否想知道某些组织如何让其团队因奉献精神和对公司使命的真诚执着而闪闪发光？关键可能在于能否营造一个让每位员工通过情感薪酬等做法感到受到重视的工作环境。
奖励设计的重点是提高人们在工作环境中的福祉，了解他们的动机，成为推动他们成为更好的专业人士并为企业发展做出重大贡献的引擎。
继续阅读，了解如何通过情感薪资改变团队的工作体验。这样，您将带领您的公司走向一个未来，成功不仅以数字来衡量，还以承诺和共享成就来衡量。
快乐、满意的员工：情感薪酬的目的之一。
什么是情感工资？
情感工资是指专门为激励员工、促进他们的 巴哈马电子邮件列表 情感健康以及创造相对于劳动力市场上其他薪酬的竞争优势而专门设计的一系列无形奖励。
除了费用之外，这些类型的奖励也会影响工作团队的满意度，从而增加归属感。因此，人们会感到有决心并有必要的信心来接受新的挑战或实现目标。
根据Great Place to Work进行的一项调查，被列为最佳工作场所的公司的员工认为他们的成长得到了支持：
97% 获得个性化或特殊认可。
95% 的人有机会参加专业发展和培训计划。
94% 的人有可能在个人生活和职业生活之间取得平衡。
这种类型的薪酬被称为情感薪酬，应适应组织的类型及其企业文化。只有这样，它们才会发挥重要作用，并有效地促进健康、激励和富有成效的工作环境的发展。
提示：了解什么是组织心理学以及它如何提高工作团队的幸福感和满意度。