这种类型的领导力侧重于创造一个让所有员工都感到受到重视的工作环境，无论其文化差异、性别、性取向。 包容性领导者通过促进工作场所平等机会和公平的政策和实践来促进多样性和包容性。例如，他们推动采取行动，使男女之间没 厄瓜多尔手机号码数据库 有性别差距，使薪资政策公平、平等对待。 工作环境中包容性领导的好处 工作环境中的包容性领导有很多好处，可以对员工和整个组织产生积极影响。我们可以强调以下几点： 提高参与度。包容性领导者致力于让整个团队参与决策过程或产品和服务的构思，从而创造一种归属感。 创新和创造力的增加。
团队并不害怕提出最初看起来很疯狂的想法，因为没有人评判或限制意见的贡献。 责任感增强。包容性领导力促进对组织、团队和目标的承诺，从而转化为更大的动力和生产力。 人才的吸引和保留。在拥有此类领导者的组织中，可以促进公平和平等机会，为每个人创造一个更公平、更令人满意的工作环境，这意味着可以长期吸引和留住人才。 公司包容性领导者的鼓舞人心的例子 在商界，有些领导者因其在公司中创造包容性和多元化环境的能力而受到认可。我们给您举一些例子： 萨蒂亚·纳德拉，微软首席执行官。