但一位前腾讯互娱员工表示其中一张网络流传的容来看“我不觉得奇怪毫不怀疑这发生过”。 但比起这些内心的煎熬更加磨人。 从以外包员工身份回到京东的第一天起王鹏就被一种耻感笼罩。他避免谈及自己曾是京东的正式员工。有曾经协作过的同事认出他又从工牌、工号看出端倪表情里的惊讶和尴尬藏不住。 尤其是邀请他试试外包的前同事并未被裁员现在依然和自己共事这让他不知该如何自处。迟迟无法转正式员工也让他备受打击。
为什么他可以我不行？ 为什么 意大利电话号码表 我以前可以现在不行？一连串疑问盘旋在脑海中一直折磨着他。 此时的他已经积累了年以上的经验是职场“老手”甚至对于再次回到京东所做的工作也颇为熟悉。但是作为一名外包员工王鹏只能打下手、做执行失去了“正编”时的话语权。 不管一条业务上有多少外包员工出力最终负责收口的一定是正式员工。当时王鹏发现入职之后他所在的项目中负责收口的正式员工并不是很有经验对于业务的了解度有限。于是他开始梳理项目、整理文档凭借自己对岗位以及京东业务的了解给那名正式员工补充知识、梳理逻辑。
为了表现自己王鹏开始主动推进业务这超出了一个“小外包”的职能范围。 领导也认可他屡次绕过向更高层级的管理者为他进言后者也曾让他去做汇报但这一切最后都因“公司内部规定”而没能持续推进。 “这只是暂时的”的自我安慰和自我鼓励在“转正”的希望一次次燃起又被浇灭间愈发苍白。对王鹏来说这是继被裁员之后又一次感受到“被否定”。他每晚做今日复盘并带着高速运转的大脑爬上床失眠变成常态。 对于后李淑婷来说成为华为外包员工是她职场“高开低走”中的关键节点。