人事管理、工资核算和劳动力规划位居榜首，最常用的人力资源任务也是如此。这个问题引人注目的是，人才管理排在第五位，占比略低于 10%。因此，德国中小企业对人才管理投资很感兴趣。但实际上，人才管理的应用却很少。只有 5% 的人力资源专业人士在问题 2 中表示他们在软件中使用人才管理。部分原因是许多（尤其是较旧的）人力资源解决方案没有充分覆盖人才管理领域。
对于 62% 的公司来说，他们使用的软件来自德国是重要或非常重要的。整整 38% 的人认为这项要求不太重要或根本不重要。
然而，谈到人力资源管理软件时，建议谨慎行事。如果一家德国公司想要使用人力 荷兰电话号码库 资源软件来完成那些由于劳动法在美国和德国之间没有差异的任务（例如时间跟踪、绩效管理、招聘），那么可以使用美国软件。然而，如果软件的用途因劳动法（例如工资单）而因国家而异，则应仔细调查任何潜在的美国供应商。公司必须检查人力资源软件中是否需要同意针对德国的具体规定。
公司应该始终牢记，德国云提供商更接近德国法律体系的复杂性，例如《普遍平等待遇法》（AGG）。自 2018 年 5 月 25 日GDPR生效以来，该公司的一些领域也面临着特殊的挑战。与美国竞争对手相比，德国的人力资源解决方案通常价格昂贵，但这项投资是值得的。在项目管理或业务协作等其他领域，没有明显的偏好，决定取决于公司的个人偏好。然而，由于各国劳动法的要求不同，人力资源管理软件的情况有所不同。