这是劳动力分析领域特别受关注的领域，可以视为最重要的好处。招聘和留任是任何人力资源战略的核心。公司需要找到并聘用合适的人才并留住高绩效人才，才能成功执行其业务战略。
分析 招聘时间、招聘成本和平均任职期限等信息有助于招聘团队了解他们是否将精力集中在正确的地方。掌握这些信息可以让企业在市场中占据关键优势，并让他们调整策略以适应团队的优先事项。
留任数据是另一项重要信息。通过分析哪些员工离职以及 巴西电话号码数据 这是否是令人遗憾的损失，你可以诊断出公司的其他问题，例如缺乏参与度、管理不善或缺乏职业发展机会。
员工敬业度
员工生命周期中的可操作数据（包括入职和敬业度调查）有助于通过创建更好的工作环境和为员工提供成功所需的资源来改善员工体验。
入职调查可衡量入职计划的有效性，帮助管理人员根据需要调整工作以满足新表达的需求。他们还会主动指出问题——如果员工在入职后的前 30 天内不满意，那么这将是进一步不满的危险信号。
敬业度调查有助于我们从宏观和微观层面了解员工队伍，让我们看到员工对现有策略的直接反应。通过深入研究部门、任期或性别层面的结果，我们能够更好地了解员工在公司的经历，并制定行动计划以不断改进。