请向我们介绍一下 Triup 提供的服务。
广义上讲，我们提供两种服务：招聘，即引进新人员的过程；外包，为人力资源提供一般支持。
招聘和人力资源支持所涉及的工作非常不同，但在招聘方面，我们帮助寻找符合在美国开展业务的公司要求的候选人，并提供从面试到入职的支持。
所需人才类型可能随着行业和时代的不同而变化，但从过去的趋势来看，美国永远需要的工作类型似乎是销售和营销职位。
我们不介绍一次性工作或仓库等现场工作岗位。但是，我们可以介绍与一般办公室工作相关的职位，例如办公室工作、销售、市场营销、会计、工程、IT 等。
关于第二点，人力资源支持，我们在支持中小企业、大公司分支机构以及最近在美国扩张的公司方面拥有良好的记录。对于没有当地人力资源经理并且由外籍人士处理一切的公司，我们为各种人力资源阿尔及利亚 whatsapp 数据相关的任务和项目提供广泛的支持。
具体来说，我们提供的支持通常包括创建或审查员工手册和各种人力资源政策、回答有关人力资源法律的问题以及提供有关问题员工的建议。
此外，受新冠疫情影响，远程办公变得越来越普遍，企业也在制定远程办公规定并重新审视其评估和薪酬制度。
人力资源支持不仅涵盖招聘流程，还涵盖解雇流程，因此它涵盖了从员工加入公司到离开公司期间发生的所有任务。
您是否收到过特别多的询问或者需求的服务？
现在新冠疫情已经结束，越来越多的日本企业正在向美国市场拓展，我感觉越来越多的日本企业开始对美国市场感兴趣。其中，我们收到许多关于人力资源和招聘外包的咨询。
在美国雇一个人的费用非常昂贵。
如果你要聘请一名人力资源经理，那么成本可能会超过 100,000 美元或更多（取决于州和地区），如果你要聘请一个由非经理、行政人员或后台工作人员组成的双人办公室，成本会更高。
此外，当受雇人员离开公司时，必须管理工资等个人信息，以防止其泄露到外部。
考虑到这些方面，我们收到了很多想要外包人力资源的人的咨询，我们感觉对一般人力资源支持的需求正在增加。