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旦公司获得例外声明，其有效期为自决议作出之日起三年，一旦该期限届满，公司必须再次请求例外。 企业可以提出哪些替代措施来遵守 2% 的职位保留规定？ 根据上述皇家法令的规定，公司可以采取以下替代措施来履行为残疾人保留工作岗位的义务： 通过特殊就业中心或个体经营者的商业或民事合同雇用残疾工人，以提供公司活动正常发展所需的原材料、机械、资本货物或任何其他类型的货物。 与特殊就业中心与残疾个体经营者签订商业或民事合同，以提供公司正常活动之外的服务。

以金钱为基础进行捐赠和赞助活动，为残疾人开展就业安置和创造就业活动。 与特殊就业中心签订合同后， 组建劳工飞地 ...

对话的开放性。在尊重和平等的基础上开展对话是包容性领导者的另一项技能。倾听不同的意见并允许表达各种类型的论点。 促进安全和相互尊重的环境包容性领导者努力创造一个让所有团队成员都感到受到重视并有权为共同目标做出充分贡献的环境。 包容性领导力与多样性之间的关系 包容性领导力与多样性之间的关系非常密切，因为包容性领导力寻求促进组织内各种形式的多样性。 目前，公司中的团队由具有不同背景和知识的人员组成。包容性的领导者确保存在异质性并且每个人都感到舒适。

这种类型的领导力侧重于创造一个让所有员工都感到受到重视的工作环境，无论其文化差异、性别、性取向 ...

他们是一个很好的选择，因为晋升的员工已经了解公司、公司的流程和价值观。 员工推荐。他们的工作效果也很好，因为推荐员工深入了解公司和他们推荐的候选人。 专门的招聘机构。当需要寻找非常具体的个人资料或非常技术性的领域时，专门机构是非常有用的来源，因为它们拥有广泛且合格的候选人数据库。 简而言之，关键是使用不同类型的招聘来源并分析哪些最适合您的情况。 在ELKAR Integración，我们拥有一支专门从事人力资源的团队，可以建议您找到最优秀的人才，适应每家公司的具体需求。

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